社員や従業員の定着や人材不足でお悩みの方はいないでしょうか？
働いてくれる人がいないと事業拡大や収益アップがなかなかできません。
せっかく順調なのに社員がいないという理由でチャンスを逃してしまうこともあるかもしれません。
そんな会社やお店の悩みを解決するために採用ブランディングパッケージプランを作りました。
求人広告やハロー枠で採用募集をしても面接も少ないし採用してもすぐにやめてしまう。
社員や従業員の定着や人材不足でお悩みの方はいないでしょうか？
働いてくれる人がいないと事業拡大や収益アップがなかなかできません。
せっかく順調なのに社員がいないという理由でチャンスを逃してしまうこともあるかもしれません。
そんな会社やお店の悩みを解決するために採用ブランディングパッケージプランを作りました。
今は求職者が会社のホームページやSNSを事前にチェックするのが当たり前の時代になっています。実際に弊社に面接に来る方は100%事前にホームページやSNSを確認してから面接に応募しています。
求人広告には基本情報しか書かれていないため、どんな会社なのかがわからない。
職種や業種に興味はあっても、情報不足によって一歩が踏み出せない。このような求職者の悩みを解決するためにも採用サイトや採用動画を用意しておくことをお勧めしています。
今は求職者が会社のホームページやSNSを事前にチェックするのが当たり前の時代になっています。実際に弊社に面接に来る方は100%事前にホームページやSNSを確認してから面接に応募しています。
求人広告には基本情報しか書かれていないため、どんな会社なのかがわからない。
職種や業種に興味はあっても、情報不足によって一歩が踏み出せない。このような求職者の悩みを解決するためにも採用サイトや採用動画を用意しておくことをお勧めしています。
SNSやネットで調べるのは当たり前の時代です。そして、給料だけでなく、そこで自分がどう働いていけるのか、きちんと見定めて面接の応募をされています。事前に求職者が抱える疑問や不安点をホームページや動画で伝えておくことで、求職者は安心して面接に応募してくれます。
そして全ての人は給与だけではなく、やりがいや自分の役割を明確にして、将来に希望を持って仕事がしたい。だからこそ、戦略的な採用メディア構築が必要なのです。
SNSやネットで調べるのは当たり前の時代です。そして、給料だけでなく、そこで自分がどう働いていけるのか、きちんと見定めて面接の応募をされています。事前に求職者が抱える疑問や不安点をホームページや動画で伝えておくことで、求職者は安心して面接に応募してくれます。
そして全ての人は給与だけではなく、やりがいや自分の役割を明確にして、将来に希望を持って仕事がしたい。だからこそ、戦略的な採用メディア構築が必要なのです。
事前に求職者が抱く疑問や不安点をホームページや動画で伝えることで、求職者はプラスのイメージを持つことができ安心して面接に応募してくれます。面接に来る前に「ここで働きたい！」と思ってもらうことができれば、まず面接段階でこれまでとの違いがはっきりとわかります。
求職者は、実際に仕事を探す際、職種情報以外に、入社してから自分がその職種で具体的にどんな仕事ができるのか詳しく知りたいのです。役割を詳しく説明することで、自分の仕事に納得して希望することができます。
仕事のやりがいはステップアップできること。どんな風に自分が成長していけるのか確にすることで、入社後目標を立てて自分の成長のプロセスを歩むことができます。
この情報は働く上で、とても大切なことではないでしょうか？ワイワイと意見を言い合う会社なのか、お昼休みはどうしているのか？どんな人が働いているのかなど詳しく記載されていると自分に合うか判断でき応募までの不安を払拭することができます。
仕事に対する思いが同じ人が集まることによって、その会社に大きいパワーが生まれます。その理念に賛同し、応募してくれた人こそ、御社にとって大きい存在となるのではないでしょうか？
必要な人材を考える前に、現在の課題や目標を再確認しましょう。例えば、技術的な問題を抱えているなら、技術スキルを持つ人が必要です。市場を拡大したいのなら、セールスやマーケティングのプロが必要です。つまり、求める人材は、会社のニーズに合致している必要があります。次に、会社のビジョンとの一致を考えます。会社の文化や価値観に共感し、ビジョンを共有する人材が、組織にとって価値を提供します。
そして、求めるだけでなく、働く側の期待にも目を向けましょう。社員が満足し、成長できる環境を整えることも大切です。福利厚生やキャリア成長の機会を提供することで、優秀な人材を引き寄せることができます。
採用戦略成功には適切な人材を見つけ、共に成長できる環境を提供することが大切です。明確なニーズと戦略的なアプローチを持ちながら、社員との相互の信頼関係を築くことが、成功への鍵となります。
抱える経営上の課題や組織図を再確認しながら、戦略的に必要な人材を集めるお手伝いをさせていただきます。
会社思いを大切に、サイトを作成します。その思い共感した人がここで働きたい！につながります。
抱える経営上の課題や組織図を再確認しながら、戦略的に必要な人材を集めるお手伝いをさせていただきます。
会社思いを大切に、サイトを作成します。その思い共感した人がここで働きたい！につながります。
動画は、視覚的にたくさんの情報を盛り込むことができるツールです。あなたの会社を印象づけることができます。
サイトに写真は不可欠。嘘偽りのない、リアルな会社の魅力を伝えるために、素材ではない写真が必要です。
動画は、視覚的にたくさんの情報を盛り込むことができるツールです。あなたの会社を印象づけることができます。
サイトに写真は不可欠。嘘偽りのない、リアルな会社の魅力を伝えるために、素材ではない写真が必要です。
どんなに優れたコンセプトやプランであっても、形になってなければ相手には伝わらない。行動したくても、発進できません。ブランディングを意識した写真やデザインを用いて発進するためのツールを作成することで、より早く結果が出ます。私たちは、あなたの事業拡大に向け、きちんとしたビジネスのコンセプトから仕組みまで、全体をしっかり一緒にまとめあげ、それを伝えるツールを一貫して作成し、世界観を崩すことなく、次のステップに進むサポート致します。
01
Clarify your purpose
採用戦略とは何か？私たちが考える採用戦略とは会社やお店の課題やこれから目指す理想の姿を明確にして、どんな人材が必要なのかを明確にするところからスタートいたします。
そして、働く人たちがどのようにステップアップしていくのか、組織図やキャリアマップ なども整理しながら具体的な戦略を立てていきます。
02
Clarify your purpose
第二段階では徹底したペルソナ設定を行います。どんなスキルや経験を持つ人が必要なのか？どんな性格やタイプの人が必要なのか？
その人たちが長く働いてもらうために何が必要なのか？
徹底したペルソナ設定を行うことで、より具体的な採用ページを作ることができます。
03
Advantages of working
ペルソナが決まったら、その人たちが知りたい情報を整理します。実際にどんな仕事をするのか？どのような評価制度があるのか？どんな人に仕事を教えてもらうのか？この会社で働くことで自分のスキルやキャリアはどのように上がっていくのか？
働くメリットや職場での過ごし方など、知りたい情報を整理していくことで、より伝わるホームページを作ることができます。
04
Site production
課題やターゲットが明確になり、求職者に伝えるポイントを整理したら、いよいよ採用サイトの制作に入ります。担当コンサルタント、ディレクター、プランナー、デザイナ〜によるチーム編成を行い、計画的に進めていきます。
初期段階では採用サイトの構成やレイアウトをまとめ、文章、写真、デザインの順でサイトを構築していきます。
05
Photo shooting and video editing
写真や動画の撮影。採用ブランディングパッケージには写真撮影や動画撮影も費用に含まれています。ターゲットとなる求職者目線と会社の特徴などすり合わせを行い、求職者が興味を引く写真を用意いたします。
また、文章だけでは伝えきれないメッセージやよりリアルな体験を伝えるための動画などもこの段階で用意いたします。
06
Start of recruitment strategy
採用メディアが完成したらいよいよ採用戦略のスタートです。どのページがよく見られているか？実際にどんな人が面接に来たか？など
現状分析と改善を繰り返していきます。
SNSの活用も効果的なので、SNS採用戦略にチャレンジする方は担当者にご相談ください。
Plan Price
トータルで200万円近くなる内容ですが、定額制となっておりますので初期導入費用を抑えて、総合的な採用戦略を立てることができます。
月額3プランに分かれ、事業規模や目的に応じて選ぶことができます。
月額 35,000円
初期費用 70,000円
採用サイト3ページ
写真撮影1回
動画1本
1年間のサイト管理費込み
月額 70,000円
初期費用 140,000円
採用サイト8ページ
写真撮影2回
動画3本
1年間のサイト管理費込み
月額 140,000円
初期費用 280,000円
採用サイト20ページ
写真撮影3回
動画5本
1年間のサイト管理費込み
※ 完成までのコンサルティングは上記費用に含む
※ 完成後のコンサルティングは別料金 月額100,000円〜
設計・施工管理 主任
営業 部長
インテリア・コーディネーター
電気施工管理 技士
お客さまサポート 部長
事業全体をデザインし、制作物を用意して“行動できる”状態に。そして、理想とする未来のイメージを“具体的な形”に。考えやアイデア、そして想いを“現実”へと変えていきます。
部分的なコンサルティングや制作では、大事なことを見落としてしまうことも少なくありません。だから私たちは、ブランド戦略作りから制作、そしてプロモーションまで、トータルサポ―トします。
全体像を意識しながら制作することで、ブレることなく、後戻りせず、行動し続けることが可能です。
代表・城岡は、主に店舗経営者を対象とした総合コンサルティングを行ってきました。2007年から始めて、その数1000社を超えます。
そんな中で得た費用対効果データは、広告デザインだけでも軽く1000件以上。そのデータは全て、城岡プロモーション独自の制作ルールに詰め込まれています。スキルや感性だけに頼らず、客観的な数字に基づいて制作する。だから成果につながるのです。
城岡プロモーションは、飲食店やサロンを経営しています。チラシ配布やフリーペーパー広告など印刷媒体での宣伝、InstagramやYouTubeといったSNS活用まで、可能なことは全て自社で実践。そして、結果を常に測定しています。
お客様に提案するだけでなく、自分たちで率先してやってみる。成功例も失敗例も体験する。そして理由を分析する。だからこそ説得力のある提案ができるのです。
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採用ブランディングへのお申し込みは、下記の無料相談よりお願いします。
無料相談にて、気になることのご質問や今のお客様の状態そしてこれから行いたい事を
お知らせください、あなたの理想に近づけるご提案を行います。
無料相談希望者全員
ブランディングを行うために必要な情報をまとめる
当社オリジナルの実用型ワークシート
プレゼント中です。
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